主要经营劳务派遣、劳务代理、劳务承包、企业管理、家政服务、物业管理、装卸保洁、生产线承包、代缴保险、实习生假期工安置及临时工业务。
企业动态
- 2015/04/17 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
- 2015/04/17 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
- 2015/04/17 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
- 2015/04/17 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
选择代缴保险有什么好处？
核心提示： 对于即墨的中小企业来说，社保账户的开设和社保的缴纳是一项繁琐耗时的工作；而对于所在企业不能提供社保缴纳服务的员工来说...[详细]
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